استثمر في مستقبلك المهني مع برامجنا التدريبية المعتمدة

اسم البرنامج التدريبي

مهارات القيادة المتكيّفة

مقدمة عن البرنامج

يهدف برنامج مهارات القيادة المتكيّفة إلى تمكين القادة والمديرين من تطوير قدراتهم على قيادة الفرق والمؤسسات في بيئات عمل متغيرة وسريعة التطور، من خلال تبني منهجيات القيادة المتكيّفة التي تساعد على مواجهة التحديات، وإدارة التغيير، واتخاذ القرارات الفعالة في ظل عدم اليقين. كما يركز البرنامج على بناء المرونة القيادية، وتعزيز الابتكار، وتحفيز فرق العمل لتحقيق الأداء المؤسسي المستدام.

أهداف البرنامج

1. التعرف على مفهوم القيادة المتكيّفة وأهميتها في بيئات العمل الحديثة.
2. تطوير مهارات التكيف مع المتغيرات والتحديات التنظيمية.
3. تعزيز القدرة على قيادة فرق العمل خلال فترات التغيير والتحول.
4. تنمية مهارات التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات في بيئات غير مستقرة.
5. تحسين مهارات التواصل والتأثير وبناء الثقة مع فرق العمل.
6. اكتساب أساليب فعالة لإدارة الأزمات والمواقف المعقدة.
7. تعزيز ثقافة الابتكار والمرونة التنظيمية داخل المؤسسة.
8. تطوير مهارات حل المشكلات وإدارة الصراعات بفعالية.
9. تطبيق أفضل الممارسات العالمية في القيادة المتكيّفة والتحول المؤسسي.
10. إعداد خطة قيادية عملية لتعزيز الأداء المؤسسي وتحقيق الاستدامة.

محاور البرنامج

1. مدخل إلى القيادة المتكيّفة ومفاهيمها الأساسية.
2. خصائص القائد المتكيّف والكفاءات القيادية المستقبلية.
3. قيادة التغيير وإدارة التحول المؤسسي.
4. التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرار في ظل عدم اليقين.
5. بناء فرق عمل مرنة وعالية الأداء.
6. إدارة الأزمات والمخاطر من منظور قيادي.
7. الذكاء العاطفي والمرونة النفسية في القيادة.
8. التواصل المؤثر، والتفاوض، وإدارة الصراعات.
9. الابتكار، والتمكين، وصناعة ثقافة التعلّم المستمر.
10. تطبيقات عملية، وتمارين قيادية، ودراسات حالة في القيادة المتكيّفة.

الفئة المستفيدة

• الرؤساء التنفيذيون وأعضاء الإدارة العليا.
• المديرون التنفيذيون ومديرو الإدارات.
• رؤساء الأقسام والمشرفون.
• قادة فرق العمل ومديرو المشاريع.
• مسؤولو الموارد البشرية والتطوير المؤسسي.
• مديرو الجودة والتميز المؤسسي.
• مسؤولو إدارة التغيير والتحول الرقمي.
• رواد الأعمال وأصحاب الشركات.
• الاستشاريون والمدربون في مجالات القيادة والإدارة.
• جميع الراغبين في تطوير مهاراتهم القيادية والتكيف مع المتغيرات لتحقيق التميز المؤسسي.